✅ 面试官快速预览（TL;DR） 一、 业务背景与现状 在快节奏的跨境业务场景下，人员流动性较高且岗位匹配度要求严苛。传统的招聘模式高度依赖面试官的个人经验，存在以下现状： 不可追溯： 随着规模扩大，HR 在多候选人决策时的沟通与复核成本呈指数级上升。 信息碎片化： 面试记录分散在 Excel 表格、原始录音和零散的个人笔记中，缺乏统一存储中心。 评价主观化： 决策过程缺乏结构化数据支撑，导致招聘

在跨境电商行业，RPA 往往被包装成“降本增效”的通用解法。但真正进入业务现场后会发现，能不能自动化和该不该自动化，是两件完全不同的事情。 很多流程从技术角度看并不复杂，但一旦自动化，风险反而被放大；也有一些流程，看起来只是重复劳动，却非常适合交给 RPA 来兜底。 真正拉开差距的，不是 RPA 写得多不多，而是对自动化边界的判断是否清醒。 一、一个核心判断：跨境电商里的 RPA，先看“边界”，再

在开篇之前，我们得先达成一个共识：网络就是做跨境业务的“水电煤”。 不管是做亚马逊 FBA，还是搞 TikTok 矩阵，如果网络环境搞不定，轻则卡顿影响效率，重则因为 IP 问题导致店铺关联、封号。 经常有朋友问我：“公司刚起步，市面上翻墙方式五花八门，到底该选哪种？” 今天我就先不谈复杂的代码，专门用大白话帮大家梳理一下目前市面上常见的网络方案，顺便帮大家避避坑。我们要根据需求选工具，而不是看谁